Employer Branding Awards in SAA

Le persone sono sempre più al centro delle strategie aziendali. Ma cosa significa, concretamente, valorizzarle all’interno di un’organizzazione?

Il dibattito sul futuro del lavoro si arricchisce di nuove prospettive grazie all'ultimo incontro ospitato in SAA - School of Management, che ha visto il coinvolgimento di studenti, accademici ed eccellenze del mondo corporate per un confronto aperto su employer branding, talent retention e benessere organizzativo.

Gli Employer Branding Awards: premiare le buone pratiche

L'evento è stato l’occasione per accogliere in SAA Eudata e Integrated Solutions, due realtà recentemente premiate agli Employer Branding Awards per il loro impegno concreto nella costruzione di contesti lavorativi capaci di far crescere talenti e competenze.

Investire sul capitale umano non è più un dettaglio di contorno, ma una scelta strategica fondamentale per generare valore nel tempo e posizionarsi come datori di lavoro attrattivi in un mercato sempre più competitivo.

Dal feedback al work-life balance: la lezione dell'Executive MBA

Il confronto è entrato nel vivo durante una lezione dell'Executive MBA, guidata dal professor Stefano D'Avanzo. Il dibattito ha toccato i temi caldi che stanno trasformando la gestione delle risorse umane nelle organizzazioni moderne:

• Attrazione e talent retention: come trattenere le competenze chiave in azienda.

• Cultura del feedback: l'importanza di una comunicazione aperta e bidirezionale.

• Differenze generazionali: far convivere e collaborare background e aspettative diverse.

• Work-life balance: l'equilibrio tra vita privata e lavorativa come leva di produttività e benessere.

  
  

Un ringraziamento speciale va a Valentina Simonetti, Marika Bondi, Jacopo Barbagallo e Irene Meli per aver condiviso esperienze, best practice e casi reali, e a Stefano D'Avanzo per aver stimolato una riflessione concreta su tematiche oggi imprescindibili per il futuro delle organizzazioni.

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