Master executive in disability management & inclusive thinking
Obiettivi master
Il Disability Management è parte integrante delle politiche ESG, Diversity & Inclusion e HR, e promuove l’adozione di accomodamenti ragionevoli per favorire l’inclusione lavorativa delle persone con disabilità. Orientato alla valorizzazione individuale e all’innovazione inclusiva, coinvolge competenze multidisciplinari e si inserisce nei processi aziendali in ottica sostenibile. Il percorso formativo fornisce conoscenze normative, strumenti per l’accomodamento e lo sviluppo di prodotti e servizi accessibili. A conclusione, viene rilasciato un certificato di partecipazione e un digital badge. L’iniziativa è parte del progetto “Diversità, inclusione e pari opportunità”, in collaborazione con CPD e Agenda della Disabilità.
Destinatari
Il corso si rivolge a figure aziendali obbligate o interessate a integrare il Disability Management (HR, ESG, CSR, D&I), a enti del terzo settore e consulenti esterni, a soggetti delle reti di inserimento (PA, INAIL, CPI), e a imprese orientate allo sviluppo inclusivo di prodotti e servizi.
Selezioni e
Iscrizioni
La selezione avviene tramite valutazione CV, lettera motivazionale e colloquio. Iscrizione entro il 31 marzo 2025. Costo: € 2.500 in due rate, con sconto 15% per aderenti Agenda Disabilità.
Programma
Struttura del corso
​Il Master Executive in Disability Management & Inclusive Thinking si sviluppa su 4 moduli formativi (100 ore) così strutturati:
Modulo 1: Processo di accomodamento ragionevole: promuovere una cultura inclusiva
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Principi di sostenibilità ESG e governance aziendale
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Valutazione dell’impatto sociale
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Teoria del cambiamento (Theory of Change – ToC)
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Aspetti normativi sull’inclusione sociale
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Processi aziendali e impatto sociale
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Esempi pratici e casi studio
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Formazione DIR – Disability Inclusion Roadmap e presentazione progetto Agenda della Disabilità
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Città dell’Agenda della Disabilità: attività esperienziali sui temi della disabilità
Modulo 2: Cultura aziendale della partecipazione e metodologia del rapporto
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Storia della Disabilità
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Il Disability Management
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Autismo e impatto aziendale
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Cambiamento e Resistenze
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Disabilità e Cultura Organizzativa
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Lavoro e Disabilità
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Recruiting
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Home boarding (Buone prassi per inserimento lavorativo)
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Formazione e Lavoro
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Esempi pratici, testimonianze e casi studio
Modulo 3: Figura e attività del Disability Manager
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Disability Manager in Azienda e suo ruolo
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Il Disability Manager nella Pubblica Amministrazione
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Politiche di inclusione
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Integrazione nelle funzioni aziendali
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Strategie operative
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Buone pratiche aziendali
Modulo 4: Progettare per l’inclusione
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Il design per la diversità e l’inclusione sociale.
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Human Centred Design e Inclusive thinking
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Metodologie per migliorare l’accessibilità attraverso il co-design: user-centered design, design thinking.
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La gestione della co-progettazione
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Laboratorio di co-progettazione secondo la metodologia Hackability
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Il corso verrà avviato entro aprile 2025 e le lezioni si svolgeranno alternativamente nelle giornate del venerdì e del sabato in modalità blended. Alcune attività esperienziali/laboratoriali saranno erogato esclusivamente in presenza.
Il percorso si concluderà con l’elaborazione e presentazione di un project work.
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E’ stata pubblicata la UNI/PdR 159:2024 “Lavoro inclusivo delle persone con disabilità – Indirizzi operativi” per cui SAA – School of Management, congiuntamente a Consulta per le persone in Difficoltà, ha contribuito alla redazione.
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Il master in Disability Management and Inclusive Thinking, è compliant alla Prassi, per cui la frequenza al master permette di acquisire tutte le competenze e strumenti necessari per rendere l’azienda aderente a quanto previsto dal documento.
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Il documento è scaricabile, previa registrazione (gratuita) dal sito UNI: https://store.uni.com/uni-pdr-159-2024
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SAA – School of Management
Via Ventimiglia 115, 10126 Torino