Struttura del corso

​Il Master Executive in Disability Management & Inclusive Thinking si sviluppa su 4 moduli formativi (100 ore) così strutturati:

Modulo 1: Processo di accomodamento ragionevole: promuovere una cultura inclusiva

• Principi di sostenibilità ESG e governance aziendale

• Valutazione dell’impatto sociale

• Teoria del cambiamento (Theory of Change – ToC)

• Aspetti normativi sull’inclusione sociale

• Processi aziendali e impatto sociale

• Esempi pratici e casi studio

• Formazione DIR – Disability Inclusion Roadmap e presentazione progetto Agenda della Disabilità

• Città dell’Agenda della Disabilità: attività esperienziali sui temi della disabilità

Modulo 2: Cultura aziendale della partecipazione e metodologia del rapporto 

• Storia della Disabilità

• Il Disability Management

• Autismo e impatto aziendale

• Cambiamento e Resistenze

• Disabilità e Cultura Organizzativa

• Lavoro e Disabilità

• Recruiting

• Home boarding (Buone prassi per inserimento lavorativo)

• Formazione e Lavoro

• Esempi pratici, testimonianze e casi studio

Modulo 3: Figura e attività del Disability Manager

• Disability Manager in Azienda e suo ruolo

• Il Disability Manager nella Pubblica Amministrazione

• Politiche di inclusione

• Integrazione nelle funzioni aziendali

• Strategie operative

• Buone pratiche aziendali

Modulo 4: Progettare per l’inclusione

• Il design per la diversità e l’inclusione sociale.

• Human Centred Design e Inclusive thinking

• Metodologie per migliorare l’accessibilità attraverso il co-design: user-centered design, design thinking.

• La gestione della co-progettazione

• Laboratorio di co-progettazione secondo la metodologia Hackability

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Il corso verrà avviato entro aprile 2025 e le lezioni si svolgeranno alternativamente nelle giornate del venerdì e del sabato in modalità blended. Alcune attività esperienziali/laboratoriali saranno erogato esclusivamente in presenza.

Il percorso si concluderà con l’elaborazione e presentazione di un project work.

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E’ stata pubblicata la UNI/PdR 159:2024 “Lavoro inclusivo delle persone con disabilità – Indirizzi operativi” per cui SAA – School of Management, congiuntamente a Consulta per le persone in Difficoltà, ha contribuito alla redazione.

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Il master in Disability Management and Inclusive Thinking, è compliant alla Prassi, per cui la frequenza al master permette di acquisire tutte le competenze e strumenti necessari per rendere l’azienda aderente a quanto previsto dal documento.

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Il documento è scaricabile, previa registrazione (gratuita) dal sito UNI: https://store.uni.com/uni-pdr-159-2024