La nostra storia

Fondata nel 1957 come Scuola di Amministrazione Industriale (SAI) a Torino, la SAA è stata tra le prime a coniugare accademia e mondo imprenditoriale. Nel 1974 diventa Scuola di Amministrazione Aziendale (SAA) e nel 2013 si trasforma in SAA S.c.ar.l., continuando a offrire formazione manageriale innovativa.

1957: Fondazione della SAI

Nasce a Torino la Scuola di Amministrazione Industriale (SAI), con il supporto delle principali realtà economiche, come esempio di collaborazione tra mondo accademico e imprenditoriale.

1974: Cambio di Denominazione in SAA

La SAI diventa Scuola di Amministrazione Aziendale (SAA) dell’Università di Torino, con l’obiettivo di formare manager altamente qualificati e rispondere alle esigenze reali delle imprese.

2013: SAA S.c.ar.l.

SAA si configura come SAA S.c.ar.l., intensificando la collaborazione con le università e offrendo progetti formativi integrati per le imprese, adattati alle esigenze specifiche del business.

Oggi: Leadership nella Formazione Manageriale

Con oltre 60 anni di esperienza, SAA continua a innovare nella formazione manageriale, consolidando la sua posizione come punto di riferimento nel panorama accademico e aziendale internazionale.

Conservare la
tradizione

SAA mantiene salde le proprie radici nella tradizione accademica e imprenditoriale torinese, preservando l'approccio rigoroso e la qualità della formazione che ha caratterizzato la sua evoluzione, continuando a formare leader capaci di affrontare le sfide del presente.

Per costruire il
futuro

Guardando al futuro, SAA innova costantemente la sua offerta formativa, integrando le esigenze del mercato globale con metodologie didattiche all'avanguardia, preparandosi a rispondere alle sfide di un mondo in continua evoluzione.

I nostri valori

Perché sono al centro del nostro lavoro

Una Business School deve fondare il proprio lavoro su valori solidi, perché sono questi principi a guidare la formazione di leader responsabili e visionari. I valori rappresentano la bussola che orienta ogni decisione, dalla scelta dei metodi didattici alla definizione degli obiettivi educativi. Solo attraverso un forte impegno verso l'innovazione, la centralità della persona e la crescita continua, una Business School può rispondere alle sfide globali e formare manager capaci di fare la differenza nel mondo del business.

LA PERSONA AL CENTRO

SAA pone la centralità della persona al cuore delle proprie pratiche formative. Crediamo che lo sviluppo delle competenze individuali e collettive sia fondamentale per liberare il potenziale umano e promuovere la creatività, sia a livello personale che di gruppo, nelle imprese e nelle organizzazioni.
FORMAZIONE CONTINUA

Lo studente è il cuore pulsante della nostra formazione. Offriamo un percorso educativo che sviluppa competenze, conoscenze e valori attraverso una cultura di eccellenza, innovazione e crescita continua. Il nostro obiettivo è formare leader responsabili, pronti ad agire come agenti di cambiamento nel mondo del business.
VALORIZZAZIONE DEL CAPITALE UMANO

La valorizzazione del capitale umano è un obiettivo fondamentale per SAA. Lo sviluppo delle competenze e l'incremento della creatività sono strumenti chiave per creare valore, sia a livello individuale che nel contesto collettivo delle organizzazioni aziendali e sociali.
CULTURA DI IMPRESA E LEADERSHIP

SAA sostiene una solida cultura d’impresa, orientata alla diffusione di modelli di leadership e management che fungano da catalizzatori per la creazione di paradigmi operativi sostenibili e strategicamente efficaci, in grado di affrontare le sfide di un contesto globale.
INNOVAZIONE PER IL FUTURO

In un mondo in continuo cambiamento, la formazione manageriale di SAA offre gli strumenti necessari per comprendere e adattarsi ai processi evolutivi. In un contesto economico complesso, crediamo che l'innovazione e la capacità di anticipare le sfide siano essenziali per un successo sostenibile.
ECCELLENZA

Il nostro impegno verso l’eccellenza nella formazione manageriale si traduce in un costante supporto alla crescita individuale e collettiva, con l’obiettivo di preparare i leader del futuro ad affrontare le sfide globali con competenza, responsabilità e visione strategica.
Quali risorse offre?

Materiali didattici, risorse multimediali, videolezioni, forum e attività collaborative.
Cos'è il LCMS di SAA?

Una piattaforma e-learning moderna e interattiva per la formazione a distanza e blended.
Come accedere ai materiali formativi?

I materiali sono disponibili online sulla piattaforma LCMS e in aula.
Qual è il principale vantaggio?

Permette di aggiornarsi su nuove tecnologie, metodologie e trend di mercato.
La formazione permanente è obbligatoria?

No, è facoltativa ma consigliata per restare competitivi.
A chi è destinata?

A professionisti, manager e chiunque voglia aggiornarsi nel proprio settore.
Si ottengono crediti formativi?

Alcuni corsi offrono crediti riconosciuti dall'Università degli Studi di Torino.
Quali tipi di corsi sono inclusi?

Corsi brevi, workshop, seminari e programmi di aggiornamento su temi attuali.
I corsi sono in presenza o online?

Offerti in modalità blended per garantire massima flessibilità.
Quali settori vengono trattati?

Aree come management, finanza, digital transformation e altro.
Cos'è la Formazione Permanente di SAA?

Un insieme di percorsi per aggiornare continuamente le competenze professionali.
Dove consultare il calendario dei corsi?

Il calendario è disponibile nella sezione “Formazione Permanente” sul sito.
Come partecipare alle Company Presentation?

Gli eventi sono organizzati regolarmente; consulta il calendario eventi sul sito.
Chi può usufruire del servizio?

Studenti SAA, neolaureati e, in alcuni casi, ex-studenti.
Quanti tirocinanti vengono collocati ogni anno?

Annualmente, 100-120 tirocinanti curriculari e 40-50 extra-curriculari.
Come avviene il processo di selezione?

Mediante scouting e pre-selezione per garantire un matching tra esigenze aziendali e profili studenti.
Qual è l'obiettivo principale del servizio?

Valorizzare la formazione pratica degli studenti e fornire personale qualificato alle aziende.
Il servizio è a pagamento?

No, è incluso nella formazione offerta da SAA.
Che tipi di stage vengono proposti?

Tirocini curriculari e extra-curriculari, in base al percorso formativo.
Cosa offre il servizio di Job Placement Italia?

Facilita l’incontro tra studenti e aziende attraverso stage e tirocini, supportando la ricerca di talenti.
Dove trovare ulteriori dettagli sul Job Placement?

Visita la sezione "Orientamento" o contatta il supporto dedicato.
Quante aziende collaborano con SAA?

Circa 250 aziende nazionali e multinazionali.
Qual è la validità delle certificazioni in possesso di SAA?

Le certificazioni ISO 9001 e 14001 hanno validità triennale e poi sottoposte a rinnovo.
SAA è riconosciuta a livello internazionale?

Sì, grazie ai suoi standard e collaborazioni con enti come ACCREDIA.
Cosa indica la certificazione ISO 14001?

L’impegno di SAA nella gestione ambientale e nella sostenibilità operativa.
Le certificazioni offrono vantaggi sul mercato?

Assolutamente, aumentano la riconoscibilità e la competitività dei professionisti.
Quali certificazioni possiede SAA?

SAA è certificata ISO 9001 e 14001 a garanzia dell’eccellenza e sostenibilità della formazione.
Dove posso trovare dettagli sui processi di certificazione?

Consulta la sezione dedicata sul sito di SAA per ulteriori informazioni.
Dove posso verificare gli accreditamenti?

Le informazioni sono pubblicate e aggiornate nella sezione "Accreditamenti e Certificazioni" del sito.
Le certificazioni linguistiche sono obbligatorie?

No, ma rappresentano un valore aggiunto per il profilo professionale.
Sono disponibili corsi di preparazione per le certificazioni linguistiche?

Sì, SAA offre corsi specifici per preparare i candidati alle certificazioni internazionali.
Quali sono i valori fondamentali di SAA?

Innovazione, centralità della persona, valorizzazione del capitale umano, cultura d’impresa ed eccellenza formativa.
Qual è la storia di SAA?

Fondata nel 1957 come SAI, è diventata SAA nel 1974 e poi SAA S.c.ar.l. nel 2013, con decenni di esperienza nel settore.
Quali modalità formative sono disponibili?

SAA offre corsi in presenza, blended learning, formazione a distanza e corsi di lingua.
SAA promuove la ricerca e l’innovazione?

Sì, supporta progetti di ricerca, sviluppo e collaborazioni con il mondo imprenditoriale e accademico.
Cos'è SAA – School of Management?

SAA è una business school di Torino, parte dell'Università degli Studi di Torino, specializzata in formazione manageriale e corsi di alta formazione.
Quali aree di formazione offre SAA?

SAA copre management, finanza, strategia d’impresa, consulenza, digital transformation, lingue e molto altro.
SAA collabora con altre istituzioni?

Sì, con aziende, enti accademici e partner internazionali, per garantire networking e opportunità professionali.
Chi compone il corpo docente?

Un mix di accademici ed esperti internazionali che uniscono teoria e pratica per una formazione completa.
Come posso ottenere ulteriori informazioni?

Puoi contattare il contact center, consultare il sito ufficiale o leggere le FAQ disponibili online.
Se l'esame viene rinviato per numero insufficiente di partecipanti, cosa si deve fare?

In caso di mancato raggiungimento del numero minimo di candidati, la sessione d’esame sarà posticipata ad una data successiva, cfr. Regolamento al par. 6.1
Cosa succede se non supero una o più prove d'esame?

Si ripete la prova o le prove risultate insufficienti nella sessione successiva prevista dal calendario pubblicato sul sito, cfr. Regolamento al par. 6.6
Dove trovare la domanda di certificazione?

Scarica qui la domanda di certificazione
Come diventare un Comunicatore Professionale Certificato?

Il richiedente la certificazione deve compilare in ogni sua parte la Domanda di Certificazione – Mod. SCP02, disponibile sul sito web dell’Organismo di Certificazione SAA S.c.ar.l. www.saamanagement.it e raccogliere la documentazione richiesta da allegare. Cfr. Regolamento Certificazione Comunicatore Professionale al paragrafo 6.1.
Posso presentare domanda per due livelli di competenza diversi?

No, ogni livello prevede la presentazione di una domanda per volta, cfr. Regolamento al par. 4.1
Quali sono i requisiti di accesso?

I requisiti di accesso sono disciplinati dal Regolamento al paragrafo 5 e sono riportati nell’Appendice A – punto A.2 della Norma UNI 11483
Che validità ha la certificazione?

6 anni, salvo superamento della verifica di mantenimento da eseguire dopo il primo triennio, cfr. Regolamento al par. 7.1

TESTIMONIANZA

I nostri studenti dicono

SAA mi ha offerto un percorso formativo innovativo che ha valorizzato le mie competenze manageriali. Grazie ai docenti esperti, ho acquisito strumenti concreti per affrontare il mercato globale.