Il programma

Il Master ha una durata di 96 ore (Ottobre 2026 - Aprile 2027). Verrà rilasciato certificato di completamento del percorso formativo

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Modulo 1: Gestione Strategica delle Risorse Umane (8 ore)

• Funzione HR e strategia aziendale: come creare valore?

• I processi HR chiave in ottica di “change management”

• Change management & mindset

Modulo 2: Trasformazione Digitale e Leadership (8 ore)

• Leadership diffusa e la trasformazione digitale

• Strategie di attivazione e comunicazione per la trasformazione digitale

Modulo 3: Selezione, E-recruiting e Neuroscienze (8 ore)

• LinkedIn Recruiter e funzionalità avanzate

• Bias cognitivi nel Recruitment

• Le Neuroscienze nel processo di selezione

Modulo 4: Performance Management e Sistemi Incentivanti (8 ore)

• Misurazione delle Performance (KPIs)

• Objectives and key results (OKR)

• Feedback (come si danno e come interpretarli)

Modulo 5: Talent Management e Sviluppo del Potenziale (8 ore)

• Metodologie didattiche attive e l’utilizzo dei nuovi strumenti distance learning

• Reskilling e Upskilling: analisi e progettazione dei percorsi

• Evoluzione del mercato del lavoro

Modulo 6: Wellbeing Strategico e Nuovi Modelli di Lavoro (8 ore)

• Benessere della persona (stress, benessere psicologico, mobbing, burn-out)

• Diversity & Inclusion

• Smartworking: esperienze pratiche

• Sicurezza sul lavoro

Modulo7: HR Technology & Analytics (8 ore)

• L’impatto dei cambiamenti tecnologici su persone e processi aziendali

• Nuove tecnologie digitali a supporto dell’HR

• Estrarre valore dai dati: le HR metrics

• L’analisi dei dati HR e i principali ostacoli

Modulo 8: Intelligenza artificiale per i processi HR (8 ore)

• Nuovi processi abilitati da AI

• Strumenti di AI e come usarli

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Modulo 9: Finance for non Finance (8 ore)

• Leggere e interpretare i principali strumenti di analisi economico-finanziaria rilevanti per la funzione HR

• Valutare l'impatto finanziario delle decisioni di people management su budget, costi e risultati aziendali

• Posizionarsi come interlocutore credibile della funzione Finance e della direzione generale

Modulo 10: Comunicazione interna (8 ore)

• Comunicazione Strategica

• Metodi per migliorare l’efficacia della comunicazione

Modulo 11: Gestione dei Conflitti (8 ore)

• Come gestire i conflitti in azienda

• L’aspetto giuridico e contrattuale di risoluzione dei conflitti

Modulo 12: Negoziazione e Relazioni Sindacali (8 ore)

• Fasi della negoziazione

• Principi e aspetti chiave delle relazioni sindacali