Bentornati in SAA! Ripartiamo insieme puntando sulla Parità di Genere e l'inclusione

Dopo la pausa estiva, SAA School of Management riapre le sue porte con rinnovato entusiasmo, pronta ad affrontare un nuovo anno accademico e formativo ricco di sfide e novità.  

Per inaugurare questo rientro e inaugurare la nuova stagione del nostro blog, desideriamo condividere una tappa fondamentale nel percorso di crescita della nostra Scuola: l'adozione ufficiale della Politica per la Parità di Genere, redatta in conformità alla prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022.  

Un impegno concreto per una cultura inclusiva

Come sottolineato dalla Presidente, Prof.ssa Elisa Mongiano, la SAA si impegna quotidianamente a valorizzare l'unicità di ogni individuo. La nuova Politica per la Parità di Genere coinvolge non solo il personale dipendente, ma anche il corpo docente, le collaboratrici e i collaboratori, con l'obiettivo di garantire un ambiente di studio e lavoro privo di ogni forma di discriminazione.

I nostri sforzi si focalizzano su 6 aree strategiche identificate dalla prassi UNI/PdR 125:2022:  

1. Cultura e strategia: valorizzazione della diversità e miglioramento del benessere lavorativo.  

2. Governance: rappresentanza bilanciata nei ruoli direttivi e processi di controllo trasparenti.  

3. Processi HR: inclusione e imparzialità in ogni fase del ciclo di vita lavorativo.  

4. Opportunità di carriera: percorsi di crescita e leadership accessibili a tutte e tutti basati sul merito.  

5. Equità remunerativa: garanzia di parità retributiva a parità di mansioni e ruoli.  

6. Genitorialità e conciliazione: supporto concreto per caregiver e genitorialità condivisa. 

Le azioni chiave della politica SAA

Per trasformare questi valori in azioni quotidiane, la Scuola ha definito linee guida precise per diversi ambiti chiave dell'organizzazione:  

• Selezione e Recruitment trasparente: annunci con linguaggio inclusivo, commissioni di selezione bilanciate e criteri di valutazione strettamente oggettivi e meritocratici.  

• Rappresentanza nei panel: promozione di un'equa presenza di genere in eventi, tavole rotonde e contesti accademici.  

• Equità salariale: adozione dei principi della Direttiva (UE) 2023/970, con monitoraggi periodici per eliminare qualsiasi divario retributivo ingiustificato.  

• Tutela della genitorialità e caregiver: azioni per agevolare il rientro dai congedi, supporto allo smart working e incentivazione del congedo di paternità per superare gli stereotipi di cura.  

• Conciliazione e diritto alla disconnessione: gestione consapevole degli orari di riunione e rispetto dei tempi di riposo al di fuori dell'orario lavorativo.  

• Tolleranza zero contro abusi e molestie: canali di segnalazione protetti, garanzia di massima riservatezza e formazione periodica obbligatoria su linguaggio inclusivo e prevenzione dei bias.  

  
  

Guardiamo al futuro insieme

L'inizio di questo nuovo anno di attività rappresenta l'occasione ideale per rafforzare la nostra community accademica e professionale. SAA School of Management continuerà a monitorare e migliorare costantemente le proprie pratiche, garantendo un luogo in cui il talento di ciascuno possa esprimersi al massimo.  

Buon rientro a tutte e a tutti da parte di tutto lo staff SAA!